Δύο εργαζόμενες της Apple ισχυρίζονται ότι η εταιρεία τις πληρώνει «συστηματικά» λιγότερο από τους άνδρες συναδέρφους τους για τις ίδιες εργασίες, και γι’ αυτόν τον λόγο προέβησαν σε μήνυση εις βάρος της, με σκοπό να εκπροσωπήσουν και τις υπόλοιπες γυναίκες εργαζόμενες στον χώρο που υφίστανται την ίδια διάκριση.
Μάλιστα, οι γυναίκες ισχυρίζονται στην αγωγή ότι πριν το 2017 η Apple ζητούσε από υποψήφιους να μοιραστούν τους μισθούς που έπαιρναν στην αμέσως προηγούμενη δουλειά τους πριν τους κάνει νέα προσφορά.
Στην Καλιφόρνια, το να ζητάει μια εταιρεία από υπαλλήλους να μοιραστούν αυτό το δεδομένο είναι παράνομο από το 2018. Γι’ αυτό, απ’ το 2018 και μετά, η εταιρεία, αντί να δώσει ένα μισθολογικό εύρος για κάθε θέση εργασίας, ρωτούσε πρώτα τις υποψήφιες και τους υποψήφιους πόσα χρήματα θα ήθελαν.
Σύμφωνα με την αγωγή, οι πρακτικές αυτές εργαλειοποιήθηκαν κατά των μελλουσών εργαζόμενων.
Η Jong συνειδητοποίησε ότι πληρωνόταν περίπου 10.000 δολάρια λιγότερα από έναν άνδρα συνάδελφό της
Συγκεκριμένα, γράφεται ότι: «Η πολιτική της Apple να συλλέγει δεδομένα για μισθολογικές προσδοκίες και να τις χρησιμοποιεί για να θέσει τον αρχικό μισθό μιας θέσης, διαιωνίζει τις μισθολογικές ανισότητες ανάμεσα σε άντρες και γυναίκες, αφού οι δεύτερες πληρώνονται λιγότερο απ’ τους πρώτους, παρά το ότι κάνουν παρόμοια δουλειά».
10.000 δολάρια λιγότερα
Οι δύο εργαζόμενες, η Justina Jong και η Amina Salgado, ισχυρίζονται επίσης ότι στις αξιολογήσεις απόδοσης, οι άνδρες στην Apple παίρνουν συνήθως υψηλότερη βαθμολογία στην ομαδική εργασία και την ηγεσία, με αποτέλεσμα τα μπόνους και οι αμοιβές των γυναικών να είναι χαμηλότερες.
Η Jong συνειδητοποίησε ότι πληρωνόταν περίπου 10.000 δολάρια λιγότερα από έναν άνδρα συνάδελφό της μόνο όταν είδε την αναλυτική αναφορά του μισθού του στον εκτυπωτή του γραφείου, σύμφωνα με τη δήλωση.
Οι αγωγές που ισχυρίζονται μισθολογικές διακρίσεις εις βάρος γυναικών στον κλάδο της τεχνολογίας έχουν μερικές φορές καταλήξει σε σημαντικούς διακανονισμούς, οι οποίοι ωστόσο μπορούν να φτάσουν σε έναν ή δύο μισθούς ανά άτομο.
12.000 εργαζόμενοι
Οι Jong και Salgado κατέθεσαν την αγωγή εκ μέρους περισσότερων από 12.000 νυν και πρώην εργαζομένων γυναικών στα τμήματα μηχανικής, μάρκετινγκ και AppleCare της Apple στην Καλιφόρνια. Και οι δύο εργάζονται στην εταιρεία για περισσότερο από μια δεκαετία, σύμφωνα με την αγωγή.
Η Salgado παραπονέθηκε στην Apple για τη μισθολογική ανισότητα «αρκετές φορές», αλλά, παρά τη διεξαγωγή δικής της έρευνας, η Apple δεν αύξησε τον μισθό της μέχρι που μια έρευνα τρίτου κατέληξε στο συμπέρασμα ότι υπήρχε μισθολογικό χάσμα μεταξύ αυτής και των ανδρών συναδέλφων της, σύμφωνα με την καταγγελία.
Σύμφωνα με τους δικηγόρους της, δεν έλαβε επιστροφή μισθού.
Οι Jong και Salgado ζητούν απροσδιόριστους μισθούς που λένε ότι τους οφείλονται.
